奥门金沙网址:关于教学单位校内兼职教师聘任

2019-12-23 作者:科技产品   |   浏览(67)

各教学单位:

关于做好我校专业技术岗位竞聘工作的通知

文章出处:人事处作者:发布时间:2007-12-13

校属各单位、机关各部门: 根据学校《关于进一步深化校内管理体制改革的决定》(湖工大党字 [2007]20号)和《湖北工业大学专业技术人员竞岗实施办法》等有关文件精神,经学校改革领导小组研究,现将我校专业技术岗位竞聘工作有关事项通知如下:一、竞岗条件 竞岗人员应具备的基本条件 1.热爱祖国、遵纪守法、爱岗敬业、品行端正、身体健康。 2.完成了上一聘期任期目标任务,近两年年度考核为合格及以上等次。3.应具备与所竞岗位同级且相同或相近系列的专业技术职务任职资格。已在专业技术岗位工作,任职资格与岗位要求级别相同而系列不符者,可以先聘任到本专业技术岗位工作,聘任后两年内须通过转评取得相应的职务任职资格。 4.所学专业应与所竞岗位的专业对口或相近。 5.竞聘国家明确规定需要持证上岗的专业技术岗位,必须通过国家相关专业执业资格考试,并取得相应的执业资格证书(从事专业工作不足两年的可不受此条件限制)。 6.截止2007年12月31日,离法定退休时间一年以上(符合延聘条件的教师可不受此条件限制)。 竞聘教学科研岗位的条件 1.具有副高及以上专业技术职务任职资格,或具有硕士及以上学位(通过国家入学考试的在读硕士研究生视同具有硕士学位)。 2.竞聘专职科研岗位,应具备博士研究生学历并同时具有讲师及以上专业技术职务资格,或具备大学本科及以上学历并同时具有教授专业技术职务资格。 3.具有高校教师资格证书(参加竞聘时来校时间不满两年的不受此条件限制)。 4.不具备本条第一款规定的条件,具有讲师专业技术职务资格和大学本科学历,同时具有下列条件之一者可适当放宽要求: 2005年以来,受校级表彰或青年教师授课竞赛纪念奖以上奖励1次及以上; 2005年以来,年度考核优秀等次1次及以上; 具有特殊才能或教学效果极好(由本人提出申请,学院审核,报校长办公会审定)。 5. 申请低职高聘,仅限于副教授及以上岗位,且必须具有博士学历和学位,必须参加岗位竞聘演讲和测评。

  1. 直接聘任的条件 “楚天学者计划”特聘教授、博士生导师、校领导、教学型学院不参加竞聘,由学校直接聘任。 符合竞岗条件且在近三年获得校级及以上各类表彰奖励一次及以上者,可直接聘任。(校级以上表彰奖励,应通过校评先小组推荐和申报,并经人事处认定。) 近三年年度考核获得过“优秀”等次的教师,由学院研究同意报经人事处认定后,可直接聘任。 竞聘其他专业技术岗位的条件 竞聘其他专业技术岗位者应具有相应的学历,具体要求如下: 1.实验技术人员应具有大学本科及以上学历。 2.图书馆专业技术人员和各学院图书资料管理员应具有大专及以上学历。 3.医生一般应具有大学本科及以上学历;护士应具有对口专业的中等及以上学历。 4.其他专业技术人员应具有大专及以上学历。5. 已具有副高及以上专业技术职务资格者可适当放宽要求。思想政治理论课兼职教师必须具备下列条件之一: 1. 从事学生思想政治教育和管理,具有高等学校教师资格,具有承担思想政治理论课教学和思想政治教育研究的能力; 2. 原为德育兼职教师,后担任党群部门副处级及以上干部,能够承担相应的教学和科研任务,且具有思想政治教育学科教授、副教授(或思想政治教育管理类研究员、副研究员)技术职务。 离法定退休时间不足一年且不符合延聘条件者,不参加竞聘,按竞聘前所在岗位履行职责、享受待遇,不占岗位职数,直至办理退休手续。 期内的专业技术人员不参加本次竞岗,留在原单位原岗位继续工作,转正后由学校根据工作需要进行聘任。 工勤人员竞聘教师以外其他专业技术岗位的,须具备本科学历及学士及以上学位,并实行6个月的试用期。试用期满考核合格者可聘任到相应专业技术岗位工作,考核不合格或基本合格者重新参加工勤岗位的聘任。 限制条件 1.受刑事处罚期满不足三年、受劳动教养期满不足两年的,不能竞聘教师岗位。 2.纪检监察部门或司法机关正在立案审查,尚未做出结论的不能竞聘专业技术岗位。 3.在本次改革中已经受聘到管理岗位的人员(“双肩挑”干部和思想政治理论兼职教师除外)不能再参加专业技术岗位竞聘。 4.近三学年来,累计两学期及以上没有实际承担学校下达教学任务的;或发生二级教学事故2起及以上或一级教学事故1起及以上的。 5.对竞聘当年12月31日前达到法定退休年龄且符合延聘条件的教师,须先按程序办理延聘手续,且只能原聘岗位聘任。 6.各竞岗考评小组认为不得参加竞聘的其它情况,报经校长办公会认定。二、竞岗工作安排及要求 1. 专业技术人员竞岗工作严格按照《湖北工业大学专业技术人员竞岗实施办法》(湖工大党字 [奥门金沙网址 ,2007]20号文附件8)的程序和相关要求执行,竞岗工作时间安排见《湖北工业大学专业技术人员竞岗工作安排》。 2. 此次专业技术人员竞岗工作,要结合专业技术人员届满考核同时进行。2004年校内管理体制改革时实行了岗位聘任制的教师和部分专业技术岗位,要先按照岗位聘任合同进行届满考核;其他专业技术人员,要先进行年度工作考核。届满考核结果应作为此次竞岗的重要依据。届满考核不合格的专业技术人员,不能竞聘相应的专业技术岗位。 3. 教授岗位竞岗演讲及测评时,组织部、人事处、教务处、科技与产业处、研究生处、资产与实验室管理处、发展规划处等相关职能部门须派人参加。具体人员及时间安排另行通知。 4. 兼职德育教师竞聘的组织工作由经济与政法学院牵头,党委宣传部和党委学工部配合,参照专任教师岗位竞岗程序进行。兼职德育教师岗位职责任务要求和课酬参照机关“双肩挑”教师标准执行。 5. 各单位报送拟聘方案材料如下:①本单位专业技术人员竞岗工作总结;②本单位专业技术岗位聘任汇总表;③教师和专业技术岗位聘任审批表;④凡申请低职高聘的教师,必须提交任现职以来教学和科研工作情况证明材料,以及证明其资历和工作业绩的附件材料。符合直接聘任条件的教师,仍需按岗位职责任务要求填写《教师岗位聘任审批表》。三、加强组织领导 1. 专业技术人员竞岗工作在校党委的统一领导下,由学校改革办具体协调,人事处牵头,相关职能部门配合,各单位具体组织实施。各级组织都要加强领导,协调配合,加大政策宣传力度,积极营造良好的氛围,做到认识到位、责任到位、措施到位,认真抓好具体工作的落实,确保专业技术人员竞岗工作顺利完成。 2. 各教学单位要成立专任教师和实验人员的岗位竞聘考评小组,由所在单位的负责人和教师代表组成,所在单位分管人事的负责人任组长;图书馆、实验实训中心、期刊社、校医院的专业技术岗位竞聘考评小组,由各单位的负责人、人事处负责人和机关二党总支书记组成,各单位主要负责人任组长;附属小学和幼教中心的专业技术岗位竞聘考评小组由后勤集团、校工会、人事处负责人组成,后勤集团总经理任组长;机关一专业技术岗位竞聘考评小组由党总支书记、人事处和相关部门行政负责人组成,党总支书记任组长。各竞聘考评小组要在学校确定的编制和岗位职数范围内科学设置岗位,向所在单位公布竞聘岗位、职数、任职条件和岗位职责,具体组织专业技术人员竞岗工作。 特此通知。

附件:1.专业技术人员竞岗工作安排2.专业技术岗位设置一览表3.教师岗位聘任审批表4.教学工作情况证明材料5.科研工作情况证明材料6.专业技术岗位聘任审批表7.各单位专业技术岗位聘任汇总表8.湖北工业大学教师岗位基本职责9.教师考核相关表格

10.湖北工业大学专业技术岗位基本职责

二OO七年十二月十二日

为了提高校内人才资源的利用效率,经学校研究,拟聘任以非教学岗位为主,能担负起教学任务的专业技术人员从事教学工作,具体问题通知如下:

一、聘任对象

本校具有高教、编辑、工程、实验、会计、经济、图书等系列专业技术职务、本科及以上学历能担负起教学工作的在编职工。二、聘任原则

1、人岗相符原则:拟聘人员的专业技术职务或最高学历专业须与拟担任课程相关,且必须能够担负起一门课程的教学任务(年终学生评教不合格者将适当扣发课时费);

2、双向选择原则:各单位聘前请与拟聘人员联系,争得本人同意后方可上报拟聘人员名单;

3、聘任以高学历、高职称人员为主原则:聘用人员将计入各单位教师学历、职称结构比例基数;

4、辅助原则:各单位校内兼职教师的聘任只是加强教师队伍建设的辅助手段之一,加强师资队伍建设的主渠道仍为高层次人才的引进,特别是2005年人才引进计划的落实。

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